האם אפשר לתת מפרעה לעובד ולהתיר לו להחזירה בחלקים (נניח 5-3 תשלומי החזר) בלא שיחויב העובד המחזיר את המפרעה, בריבית והפרשי ההצמדה ?
יניב גבריאל משיב:
מפרעה ו/או מקדמה הניתנת לעובד לתקופה העולה על חודש ימים נחשבת להלוואה.
הלוואה זו היא "טובת הנאה", אשר בגינה יש לחייב את העובד בריבית ובהפרשי הצמדה(*).
לפיכך, יש לחייב את העובד הנדון בריבית ובהפרשי הצמדה על קבלת המפרעה האמורה.
הפניית המשיב:
סעיף 3(ט) ל"פקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א-1961".
יניב גבריאל משיב:
מפרעה ו/או מקדמה הניתנת לעובד לתקופה העולה על חודש ימים נחשבת להלוואה.
הלוואה זו היא "טובת הנאה", אשר בגינה יש לחייב את העובד בריבית ובהפרשי הצמדה(*).
לפיכך, יש לחייב את העובד הנדון בריבית ובהפרשי הצמדה על קבלת המפרעה האמורה.
הפניית המשיב:
סעיף 3(ט) ל"פקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א-1961".
יניב גבריאל, הוא מומחה מס אשר שימש בעבר כיועץ מיוחד לרשות המיסים בישראל בנושאי מיסים ושינויי חקיקה.
יניב גבריאל,משמש כמנהל וכבעלים של המכללה למיסים ולחשבונאות.
פרטים נוספים בטלפון (רב קווי) 1-700-700-088 או בכתובת המכללה : http://www.taxcollege.co.il
יניב גבריאל,משמש כמנהל וכבעלים של המכללה למיסים ולחשבונאות.
פרטים נוספים בטלפון (רב קווי) 1-700-700-088 או בכתובת המכללה : http://www.taxcollege.co.il